近日，城投公司組織召開2025年度合規(guī)工作會，黨委書記、董事長羅倫全出席會議并講話，公司黨委副書記、總經理范勇主持會議。

會議通報表揚2024年度合規(guī)管理工作表現突出的集體和個人，聽取公司首席合規(guī)官及部分子公司合規(guī)管理工作推進情況的匯報。

會議指出，合規(guī)管理是深化國企改革的關鍵支撐、是促進高質量發(fā)展的必然要求、是防范重大風險的關鍵舉措，我們要深刻把握合規(guī)工作的重要性，將合規(guī)要求貫穿經營管理全過程，為企業(yè)行穩(wěn)致遠提供堅實保障。

會議強調，一是壓實責任體系，筑牢合規(guī)管理根基。嚴格落實“第一責任人”職責，領導班子成員切實履行“一崗雙責”，確保責任層層傳導壓實；充分發(fā)揮黨委會、董事會、總經理辦公會決策職能，對重大投融資、資產處置等事項實施合規(guī)性審查，從源頭把控風險。二是健全制度機制，提升合規(guī)運行質效。動態(tài)更新公司制度體系，確保與法律法規(guī)、監(jiān)管要求同步銜接。依托現有的合規(guī)管理制度，做好合規(guī)審查、合規(guī)風險預警和應對、違規(guī)舉報和問題整改工作并建立動態(tài)臺賬。依托業(yè)務、風控、監(jiān)督“三道防線”，職責-風險-流程“三張清單”，實現風險精準防控。三是強化監(jiān)督考核，筑牢法律保障體系。構建“檢查+考核+整改”監(jiān)督體系。通過內部審計與專項檢查，及時發(fā)現并糾正薄弱環(huán)節(jié)。對照合同管理、案件處理等9項考核細則，開展合規(guī)管理考核并將通報、評級，考核結果納入績效，與評優(yōu)評先掛鉤。統(tǒng)籌內外部法律力量，與律師顧問、子公司合規(guī)部門協(xié)同合作，形成互補的法律糾紛服務保障體系，提升法律風險應對能力。四是深化文化培育，營造全員合規(guī)氛圍。分層分類開展合規(guī)培訓，提升全員風險意識與專業(yè)能力。結合公眾號、門戶網站等渠道，以合規(guī)宣傳月、會前學法等形式，系統(tǒng)化推進合規(guī)宣貫活動。分季度逐步開展“送法進工地”“法治依憲行”等專項活動，推動合規(guī)要求直達各專業(yè)領域、項目一線。

城投公司領導班子成員，各部門、各子公司主要負責人30余人參加會議。